Von: Rouven Schäfer
Die Frage ob 150 EUR viel oder wenig sind ist doch nicht unbedingt des Pudels Kern, sondern, wie nützlich sind Persönlichkeitstests als zusätzliches Instrument, wie lautet also bspw. die zusätzliche...
View ArticleVon: Christian Reiss
Die Wahl des Auswahlverfahrens sollte stets von der zu besetzenden Stelle abhängen. Sicherlich gibt es genügend Positionen auf denen ein Persönlichkeitstest überflüssig ist. An vielen Stellen ist aber...
View ArticleVon: Sebastian
Ich war schon mehrmals überrascht von der Qualität solcher Tests. Ich kann das nur empfehlen. Man verliert mit Fehlbesetzungen immer viel Geld.
View ArticleVon: Alexander Reyss
Ich kann dem nur zustimmen, dass Potenzialanalysen, sofern sie richtig und individuell im Unternehmen und Auswahlprozess eingesetzt werden, eine gute Unterstützung sind. Oftmals werden aber auch...
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